Аутстаффинг представляет собой модель аренды специалистов, при которой бизнес привлекает сотрудников с необходимыми навыками из сторонней компании-подрядчика. Этот подход используется, если в штате компании отсутствуют сотрудники с требуемой квалификацией.
Компания-заказчик заключает контракт с подрядчиком на предоставление услуг аутстаффинга. В рамках соглашения привлеченный сотрудник временно становится частью команды заказчика и работает под руководством его менеджеров. Однако юридически и финансово этот сотрудник остается связан с аутстаффером: он получает зарплату, оплачиваемые отпуска и больничные в соответствии с условиями трудового договора, заключенного с подрядчиком.
Преимущества аутстаффинга
- Юридическая защищенность. Заказчик подписывает договор с подрядчиком, который обязуется предоставить сотрудника с необходимыми навыками. Если работник по какой-либо причине не может выполнять свои обязанности, подрядчик оперативно заменяет его.
- Отсутствие трудовых споров. Все юридические вопросы и возможные споры с сотрудником решает подрядчик, освобождая заказчика от этих обязанностей.
- Финансовая оптимизация. Услуги аутстаффинга часто востребованы в странах с более низкой стоимостью рабочей силы, что позволяет сократить расходы на оплату труда квалифицированных специалистов. Также этот подход помогает избежать сложностей с налогообложением при привлечении иностранных работников.
Недостаток аутстаффинга
Главным риском для компании-заказчика является вероятность финансовых потерь при сотрудничестве с ненадежным подрядчиком.
